公务员职务与职级并行快4年，现状如何？3个弊端越发明显！

2019年6月1日起，国家‬全面正式施行的公务员职务与职级并行制度，这算是近年我国推行公务员制度改革的重点工作了。

此制度是基于传统公务员职务与职级对应制度的变革创新，开辟了公务员晋升“双道并行”新制度。

职级级别

职务级别

凡事都会有一定的两面性，职务与职级并行的初衷是为了保证公务员职业发展的公平公正，打破公务员职业晋升的天花板，激发公务员工作上的积极性，进一步提高政府治理能力的现代化水平。

但这几年随着制度的深入推进，体制内发生了极大的改变，职务与职级并行也出现了一定的弊端，在某些地区尤其是基层问题更加突出。

一、论资排辈乱象频出、养出一批“闲人”

体制内，不少老同志自恃资历老、工作年限久，要求组织上对他格外“照顾”。

为了照顾老同志，就会出现部分组织的领导班子成员年龄结构偏大、不合理化，单位内部论资排辈现象频出，不少资历老的干部不做事，把活推给年轻人去做，养出一批“闲人”。

除此之外，不少临近退休的老干部主动向组织反映要求职级晋升，因为这样可以享受提前退休待遇，但职级晋升的本来目的是为了晋升后多在工作上作出贡献。

如今不少地区、组织呈黑白颠倒、本末倒置的状态，不仅影响年轻一辈干部晋升，还增加了国家所需承担的退休成本。

二、对基层干部激励作用减弱

职务与职级并行后，干部是都可以通过职级晋升提高自身相应待遇的，这初衷是好的。

但执行下来，却导致大部分公务员对自身工作要求越来越低，职级晋升对公务员职业发展的激励作用越来越弱，使职务与职级并行失去最初的意义。

尤其在部分基层地区，不少单位在执行并行制度时没有深入了解其内涵和深意，挫伤了基层干部的工作积极性，导致相反结果的出现。

三、因权责不一致，干部不愿当领导

以乡科级副职干部为例，虽是副职干部，但为一级主任科员，不仅收入有限、工作量大，需要承担的领导职责也更大。结果就导致自己身上的担子越来越重，一旦组织问起责，受到的处分影响程度是之前的倍数。

权责不一致影响了不少干部的抉择，不少人为了求稳，权衡利弊之后不愿主动去当领导，对工作有所懈怠。

上述问题的出现，该如何解决？

依个人看法，想要对现干部环境有所改良，需严格规范晋升流程、制定考核标准。可以由针对性部门的看管，确保职级并行制度落实到位，统筹推进提级晋升等。

只有规范化流程制度，才能将职务与职级并行制度的本意发挥出来，使群众、干部、国家共受益。