认知中的职业价值观到底有哪些？

关于价值观见过一个很新颖的说法：价值观就像每个人的指纹一样，长的都不一样但会在我们做过的任何事情上留下痕迹。分享出来。细细去琢磨还真是这样的。

我们通常在做出人生重要选择的时候，选择的理由有时候能说出来，有时候说不出来到底是什么？其实这个归根到底都是个人的价值观在起作用，只是我们自己不知道而已。

那么从职业价值观来看，主要有哪些呢？

收入待遇：注重工作所给予的较高的经济回报及福利待遇。希望与其他人相比，能获得更丰厚的物质回报。通常在看岗位选择时关注的是薪资 奖金 福利 津贴 补助的形式。

工作环境：注重工作环境的舒适性，希望有宜人的办公环境，一般像高档写字楼，有设施配备齐全整洁，让人爽心悦目的感觉。组织氛围：注重组织氛围，希望所在组织规则制度的公平透明，没有那么多的隐形规则，奖惩制度公平公正。这个一般在企业内部不会那么明显的体现，需要进去后自己慢慢摸索，或通过老人去分享获得，但是隐形规则确实在每家公司都存在，所以，遇见一些稀奇的事或要求也不要太过敏感。平衡生活：注重工作与生活的平衡，希望工作之余有较多的时间和精力休闲娱乐、照顾家庭，不会过多的牺牲个人和家庭生活。这个对于职场工作多年的已经成家有小朋友的体会会更多。因为照顾家庭尤其老人小朋友是必须要做的，还不像休闲娱乐这个可有可无，可多可少。工作稳定：注重工作的稳定性，希望在长期稳定的组织或职位上工作，不会轻易丢掉工作。一般是按部就班的工作，我们概念里的公务员 事业编一类的基本都是属于这个工作稳定范畴的。持续挑战：注重工作的挑战性，希望发挥自身优势，实现有挑战性的目标，能够从工作中获取成就感。

成长发展：注重工作中的成长机会和发展空间。希望工作中有较多的学习机会，比如：业务培训 技能培训 行业证书培训等，所在职业发展前景广阔，所在企业或行业前景光明。他人认可：注重组织（上级和同事等）家庭、社会对自身工作的认可。希望工作成绩能够得到同事认可，工作能够得到家人认同，工作具有较高的社会地位。比如：一个公务员和一个企业员工在找女朋友时，未来丈母娘绝对会认可公务员这个角色，这既是典型的他人认可的例子。人际和谐：注重工作能够提供融洽的人际关系，希望工作中有融洽的同事关系和氛围，能够与同事建立深厚友谊等。这个不是指在工作圈子里拉帮结派的意思，是完成工作的基础上同事关系 同事领导关系比较轻松而不压抑。管理权力：注重工作赋予的管理他人的权力。工作中可以计划和分配任务、管理下属，向他人发布指示，领导他人。就是常说的单纯的看中权力地位。

开拓创新：注重工作中发明创造新鲜事物的机会。希望自己的工作能设计新产品，发展新观念，常能够构思新的解决方法，常尝试新的构想发明 创新，对于运营的岗位来讲，需要大胆的构思创新将不可能变为可能，给人新的东西。志趣满足：注重工作与个人的兴趣匹配，希望自己从事的工作和事业是自己喜欢的，能够享受工作过程。比如：黄磊喜欢研究美食，号称黄小厨，另外，在向往的生活节目里每期邀请一位嘉宾做客蘑菇屋，由黄磊主厨做一顿美餐，这个就是志趣结合的代表例子，但是多数人在职场初期是不清楚自己的兴趣是什么，所以要提前去探索，摸索。道德操守：注重道德操守，希望从事的工作不能违背职业道德、自身道德和社会公德的要求，在金融 法律 医疗行业对于道德操守的事相对比较多，也好理解，有不少人就是因为遵守道德操守才被迫离开了岗位。多样变化：注重尝试变化，体验多样性。希望自己的工作能够经常变换任务性质、内容、场所等，避免过规律重复的上班族生活。对于有创业打算的朋友，这个可能多数是具备的。独立自主：注重个人能充分以自己的步调或方法来安排工作。希望自己的工作能不受他人的干涉与限制，在职责范围内有充分自由等。

如果不知道自己的职业价值观是什么？简单的表述一个方法，供大家参考。

简单讲一个方法去判断自己的职业价值观（8-6-4-3法）

从15项价值观里选择8项，删除其余的七项从选出的8项里再选出6项，删除其余的两项从选出的6项里再选出4项，删除其余的两项最后在选出的4项里挑选出放弃什么都不能放弃的的三项，留下的这三项即为挑选的职业价值观

价值观不仅在职业选择上发挥作用，在我们日常生活中也处处发挥着不可磨灭的作用，但是我们却看不见 摸不着，有必要去真正了解一下。以上的方法比较简单，没有任何背景前提，就是针对字面意思的了解自己做出选择。还有一些平台有专门的测评，有专门的付费测评，个人觉得没有必要付费去做，通过生活工作中的例子分析原因和结果，或者通过熟人对自己的了解给出的评价，综合判断来探索价值观，一旦被确认就公开主张，不断践行。

通过职业价值观的探索让自己的职业兴趣更突出更明显，指引自己的职业更有发展，未来的职业之路越来越顺畅。