盘点那些被误解的大俗话之三：人挪活树挪死

人挪活树挪死

这句话说的对吗？

树木挪动了原有的位置，到了新的地方真的会死吗？

不知道大家有没有见过植树活动的时候，整车的树苗会用卡车送到需要种树的地方，这些树苗原来都是在树苗培育基地种植的，每次种树其实都是一次树木的挪动，新种下的树木是死的多，还是活的多？也许有人会说这是树苗不是树木。但是现在我们新建的住宅小区也好，公共建筑也好，楼堂殿所也好，都是有园林绿化的，所有的树木不管大小，高低，粗细都是从其他的地方挪动过来的，总不可能是在计划的地方先种树，等树木长大了，再去开展建筑工程吧？

所以除了自然环境中的树木之外，·人们早就掌握了树木挪动的技术，早就是树挪不会死了。城市大街两侧的树木上是不是每年都在给树输液呢？

再来说一下人挪活

这句话经常是用在一个人当下的生活的不愉快，想换个环境的情况下来鼓励当事人的

但是人挪了就一定会活吗？

有的人在工作中很压抑，觉得领导忽视他，同事排挤他，客户为难他，收入上不去，还天天加班加点，挣不到满意的收入还时时刻刻谨小慎微，疲惫不堪，所以想要跳槽，这个时候他自己就会很自然的想到树挪死，人挪活这句话了

但是如果跳槽了，真的就能解决问题，就能活了吗？

我不能说跳槽不能解决问题，跳槽的确是解决工作中的各种问题的一种方式

我可能确定的是跳槽不是解决问题的唯一方式，也绝不会是最好的方式。

在当下的工作中感觉不好，就想要通过跳槽的方式去解决问题，往往只是一种逃避的方式。

为什么在现在的工作中感觉很不好呢？

是领导的要求太高了吗？是同事之间的关系都太复杂太虚伪了吗？是客户的需求太不合理了吗？

有没有可能是自己的能力真的不能胜任领导的要求？有没有可能是你的人际交往能力的问题让同事们都不喜欢你呢？是不是自己对客户的需求理解不到位导致的客户不满意呢？

任何事情都有正反两面的，也都有主观原因和客观原因的

跳槽只能解决客观上的问题，但是解决不了自己主观上的问题

自己的能力不足，跳槽去了其他的公司就能胜任了？自己在人际交往方面存在问题，去了新的单位就能解决了？

如果一个领导在工作中总是对下属提出不合理的要求，不能成为一个合格的领导者，那不仅仅是你承受不了，其他的同事也会承受不了的，那这个人也不可能坐上领导的位置，就算是当上了领导也不会长久。如果领导让手下的员工都感觉不舒服，那也就不太可能出现同事之间关系不好的问题了，因为大家有了一个共同的利益取向，有共同敌人的群体是很自然会团结在一起的。

所以需要想清楚，在工作中的不好的感受，是因为什么？自己存在什么问题，工作环境存在什么问题，你的同事是不是和你有同样的感受呢？只有想清楚了这些，再去考虑跳槽的问题，至少要知道自己该跳到哪里去，如果仅仅是出于逃避的目的，那就很可能是刚出狼群又入虎穴了。

在亲密关系中也是一样的

很多人，动不动就把分手，离婚挂在嘴边。恋人有一点让自己不舒服的表现就想要和对方分手，爱人做了什么不符合自己心意的事情，就嚷嚷着要离婚。用人挪活的方式来给自己心理暗示，只要换个人，我挪了，就能快乐就能满意了

如果真的分手了，离婚了，问题真的就能解决了吗？

恋人之间分手是正常的，婚姻破裂也不是什么新鲜事了

但是分手了，离婚了，下一个伴侣就一定能让你满意吗？就一定不会出现问题吗？

事实上，离婚之后的男女在二婚的时候能获得满意幸福的家庭生活的少之又少。大多数人是二婚之后又离婚，三婚四婚的很多很多。

一段关系的终结，肯定是有双方的原因的，就算是自己什么都没有做错，完全是对方的责任，那至少也是你当初看错了才会走在一起的吧，能通过一段感情的结束让自己看清楚自己过去的错误和不足，吃一堑长一智，对自己的生命也是一种有益的成长。

树挪不一定会死，但是需要保护好树木的根茎，种植在新的地方要精心的照顾和养护

人挪不一定会活，人挪只能解决问题的客观原因，不能解决自己主管上的问题。

不管是树还是人，该挪的时候就挪好了，但是需要明白的是挪不能解决所有的问题，只有成长才是根本的解决方式。

树木成长了，就不会需要挪动了，甚至会成为需要保护的文物

人成长了，自己就不会想通过挪的方式去逃避了，就算是挪也不是逃，而是主动的变