工作十余年最终还是被公司优化了，N+1的补偿赔付了100来万

工作十余年最终还是被公司优化了N+1的补偿。

赔付了100来万，工作十余年最终还是被公司优化了N+1的补偿，最起码还是个不错的结果。老公公司有个员工被优化了，猛的一听大家是不是还挺羡慕的？我最开始第一反应是赚了，找工作急什么，休息半年都行。

老公说其实这都是亏的，本来一年就能赚这么多，现在只是提前支付了这一年的薪水。按目前这环境出去肯定找不到这么高的收入，而且会少很多，相当于变相降薪了。换做是谁也不想提前拿这100万，留着后面每年慢慢的拿不香吗？说实话，如果是在小公司，这就算干了10年临走也不会赔付这么多，而且合同的基本工资都不是你谈的那个工资。

我以前刚毕业遇到一家公司是这样写合同的，例如年薪12万，每月发8000的收入，合同上基本工资是5000，剩下的3000写在了绩效奖金里头，再剩下的24000留着年底发放。就这个24000还是写在补充协议里头，是以科研经费的名头写的。公司没出问题的时候每月工资和年底发放部分一分不少。

公司后面遇到问题迅速扩张，入不敷出，慢慢就开始欠薪了，只发合同上的基本工资，所谓的绩效和科研经费都不了了之，最终仲裁也只能追回一点点。所以找公司一定要擦亮眼睛。