不建议大家轻易离职，除非你已经出现这两种情况——

咱打工人在职场上摸爬滚打，谁还没闪过离职的念头呢？但真心劝大家，别轻易就提离职，除非你碰上下面这两种情况，真的待不下去了。

一、人有毒：领导、同事有点大病

一个好领导能成为咱职场上的引路人。可要是遇到喜欢pua的领导，那日子可就苦不堪言了。

我有个朋友，工作能力很强，业绩一直都很出色。但他的领导特别爱打压员工，不管朋友做出什么成绩，领导都能挑出毛病。

甚至严重的时候可以花一上午单独叫她去谈话，内容都是一些“为你好”“你还年轻”“我比你有经验”等等各种的大话，那个领导没事的时候还喜欢悄悄观察下面的员工，那些关系比较好，经常一起出入聊天，也会被单独叫过去谈话，可能是病入膏肓了……

更严重的是周末休息她也要时不时的给你打电话，问你工作情况，没有及时接电话周一去上班的时候又要被阴阳怪气的说。

慢慢地，朋友开始抵触去公司，工作积极性一落千丈，每天都过得很压抑，最后实在受不了这种精神折磨，选择了离职。

当然同事关系也很关键。大家每天在一个屋檐下工作，相处融洽的话，工作都会轻松愉快。但要是遇到爱搞事的同事，那就麻烦大了。

我有个同事特别爱甩锅。有次一起合作做项目，他自己的问题把重要数据弄错了，导致工作进度迟缓。结果他却在领导面前说是我提供的原始资料不准确，才导致他出错。我跟他理论，他还联合其他几个同事孤立我。那段时间，心情糟透了，每天都想离开那个厌恶的地方。

二、环境有毒：公司关系户情况严重，干得再多再好也升不了职，涨不了工资。

再讲讲公司环境。要是公司发展势头好，我们跟着也有盼头。但要是公司没前景，那可就惨了。

口罩以后，行业竞争越来越激烈，许多公司效益大幅下降甚至倒闭也有多数。这种情况下公司为了省钱，就想方设法开始削减福利，加班也没补贴了，很多人陆续离职。

最严重的问题就是大部分公司里关系户横行。就说我之前那家公司，有个部门几乎被关系户“占领”了。那些关系户，仗着背后有人，平常工作敷衍了事，迟到早退是常事，可到了评绩效、晋升的时候，他们总能轻松拿到好结果。

像我们这些努力干活的，累死累活业绩再好，也比不上他们随便应付一下。有个项目，我连续加班一个月，成果显著，本以为能得到晋升机会。

结果呢，一个没啥能力的关系户，就因为和领导沾亲带故，直接把这个晋升名额拿走了。这种不公平的环境，真的让人看不到希望，干着还有什么意思呢？

当工作强度和回报严重不对等的时候，就是压垮人的最后一根稻草。工作量越来越多，可工资却一直没涨，提成也压得很低。每天累得不行，身体都快熬垮了，可得到的和付出的完全不成正比。这种情况下，继续待下去真的没啥意义，最后还不如选择了离开。

总之，离职可不是小事，一定要慎重考虑。能在原来的地方解决问题，就尽量解决。实在没办法了，再做决定也不迟。